단기 육아휴직 급여 계산 1주 2주 예시

법정 단기 육아휴직 급여는 7일 또는 14일 사용분을 월 지급액에서 일할 계산합니다. 30일을 채워야만 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 고용보험 피보험단위기간 180일 등 나머지 요건은 충족해야 합니다.

4주는 단기 제도의 선택 단위가 아닙니다. 일반 육아휴직을 짧게 쓴 사례와 2026년 8월 20일 시행된 법정 단기 육아휴직을 구분하세요.

계산 전에 월 기준액을 확인하세요

월 상한이 누구에게나 지급되는 금액은 아닙니다. 통상임금, 부모 함께 육아휴직·한부모 특례, 회사 지급금 등에 따라 실제 기준액이 달라집니다. 이전에 쓴 육아휴직 기간도 누적 개월 수에 반영됩니다.

월 기준액이 250만원이고 해당 월이 30일이라는 가정입니다. 7일은 250만원 × 7 ÷ 30 = 약 58만3,333원, 14일은 약 116만6,667원입니다. 실제 지급액은 행정 처리의 원단위 산정에 따라 달라질 수 있습니다.

31일인 달은 분모가 31입니다. 월 기준액 250만원의 7일 사용분은 약 56만4,516원으로, 같은 1주라도 30일인 달과 다릅니다. 두 달에 걸친 경우에는 월별 사용일수와 적용 기준을 나눠 확인합니다.

사업주 확인서와 통상임금 자료 외에 방학 안내문·입원 확인자료·격리 안내 등 단기 사용 사유를 증명할 자료가 필요합니다. 급여는 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 고용24 또는 고용센터를 통해 신청합니다.

정해진 사유에 해당하지 않거나 연 1회 사용 제한을 넘긴 휴직까지 단기 급여 예외가 적용되지는 않습니다. 단기 육아휴직 조건을 확인하세요.

법정 단기 육아휴직은 가능합니다. 일반 육아휴직의 30일 사용 요건과 구분합니다.

아닙니다. 월 지급 기준액에 실제 사용일수/해당 월 일수를 적용합니다.

2025년 이후 사용분은 종전 25% 사후지급 방식이 폐지됐습니다. 2024년 이전 사용분의 정산은 별도 기준을 확인하세요.